在工作间隙读了《李鸿章传》这本书。此书是李氏之传记，又是作者梁启超眼中的清末史。“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替”，抱这以史为鉴的态度，结合李氏所处的时代背景，让我审视这位少不得志，中年意气风发、权倾朝野，晚年心力憔悴的李中堂。

纵观李鸿章一生，人生最大的转折点和打击便是甲午战争的失败。李氏早年已看到科技力量的重要性，惨淡经营洋务运动，但耗费重金组建的北洋海军却遭覆没。究其原因，我觉得其中最重要一点是当时的执政当局各自为政，犹如一盘散沙。

我不由得想起在公司组织的拓展活动中的“木桶定律”项目所揭示的道理，团队战斗力的强弱不取决于某个人，而是需要大家共同努力，共同奋战。

有史为鉴，无论在生活还是工作中，每一个团队里，并不是每个人都是那么优秀，这就需要队友的帮助，和鼓励使得大家共同前进。要成为一个成功的团队，伙伴之间不仅是事业的合作者，同时还是彼此精神上的依靠和支持，相互信任、相互激励、通力合作，从而产生最大的综合效益，创造出辉煌的业绩。而许多不成功的团队往往由于成员间缺乏配合，不能无间合作、形成合力，虽然每个成员各有所长，由于彼此的性格和行为差异而产生对立、形成“内耗”。因此，如何让自己的团队提高效率、发挥出最大的能量，就成为问题的关键所在。团队中的每个人都有自己不同的特质，他们的思想、态度、做事的方式都各有不同，而如何使这些具有不同特质的人能够齐心协力向着共同的目标努力，就是团队成功的中心所在。

我想，明白这个道理：人心齐，泰山移。就没有办不成的事。在今后的工作中，要改去以前的不良习惯，不段去学习，去摸索，完善自我，团队人员必须精诚合作，团结一致，才能在物业的这片热土上立于不败之地。

                                    通讯员：卞忆青